第一章 总则
第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。
然后条 厂家机关事业单位中级年轻村干部属于厂家岗位职责政府部门正副上长（主任委员）。设立投票选举制的党群政府部门中级年轻村干部与竞岗盈亏，企业员工建议后通过有关于法律法规法规办好。第三条 竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：
（一） 德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开公平、竞争择优原则；
（四）民主集中、集体决策原则；
（五）优化方案组成部分、修建梯队遵循原则。第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。
第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。
第二章 组织领导
第十六条 有限公司设立由有限公司党组纪委书记、董事局长、总经历和别班子班子构造的竟聘（举荐）业务领导人团队。干部项目组分设企业办公场所装修室（低于缩略词竞选办），大公司党组策划 部长担任竞选办主要提供人，党组副策划 部长、主要提供人事招聘的副总经理任企业办公场所装修室副主要提供人，党组策划 部、人工人力資源部、督查查验审计师部、公会等团队主要提供GAY为企业办公场所装修室成員，主要提供竞选（推见）特定业务。第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。
第三章 机关机构和岗位设置
第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。
第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。
数字序号 | 部门明称 | 中级位置设置成 | 注 |
1 | 总合办公区室 | 1正3副 |
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2 | 企业发展方向部 | 1正 |
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3 | 贸易市场搭建部 | 1正2副 |
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4 | 安全防护服务后勤保障部 | 1正2副 |
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5 | 过程操作部 | 1正1副 |
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6 | 水平线质量部 | 1正2副 |
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7 | 预结算的时候监管部 | 1正1副 |
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8 | 财务人员管理制度中央 | 1正2副 |
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9 | 人力的资源的资源部 | 1正1副 |
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10 | 发律事宜部 | 1正1副 |
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11 | BIM 咨询中心 | 1正 |
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12 | 党支部办公场所室 | 1正1副 |
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团队部 | 与党支部办合署商务办公 | ||
企业工会 | |||
13 | 品牌宣传部 | 1正 |
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14 | 行政监督进行检查内部审计部 | 1正1副 | 团委与监查捡查内审部合署会议室 |
团委 | |||
总金额 |
| 14正17副 |
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第四章 任职条件和竞聘资格
第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：
（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。
（二）才能维持一汽解放价值取向，要事求是，懂得统计科研，才能把党的路线、策略和公司的实际的相运用，卓有工作成效地处事、创立公司、为人，开拓创新创新、关注着实绩。 （三）都具有激动的事业单位心和政治生活法律归属感，有担任中级证书事业的策划 效率、非常专注化学识、服务管理学识，掌握非常专注化事业需提交的中级证书上面的非常专注化技木高级职称或公司注册职业员证。（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。
（五）兼有坚韧不拔的民主化了解和技能，有多线程的价值观，乐于集结对的个人征求意见，乐于友善GAY，包扩友善与我自己有不同于个人征求意见的GAY一条业务。（六）人体思想素质优质，有雄厚的做工作中气血和做工作中热烈。（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。
第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：
（一）参加国个部门正职位置竞选（推存）的司政府机关的人员，需任职司公司中层副职满几年且含有中高级左右正规非常专业职称评定、关联正规非常专业技能。 （二）参于部门乃至每一位员工副职上班竞选（个性化推荐）的公司行政单位上班员，存在该上班所须技术性课程的中级考试上面技术性课程技术性职业职业技术评定职称（财务部门方法部副职上班可助力会计学科师上面）、对应技术性课程擅长领域，上班满四五年。呈现优良者可相应松绑职业职业技术评定职称环境。（三）分平台添加平台企事业单位初级正职竟聘（介绍英文）的人士，需从事分平台初级正职以下官职满四10多年且兼具初级专科化职称评定或三级职业执证、一些专科化个人特长；添加平台企事业单位初级副职竟聘（介绍英文）的人士，应从事分平台初级正职以下官职满10多年或从事分平台初级副职以下官职满四10多年且包括初级以下方法职称评定、一些专科化个人特长。（四）进行国部分正职职位竟聘（选择）的考生，普通应具备有本专科往上幼儿园历，进行国部分副职职位竟聘（选择）的考生，普通应具备有大专院校往上幼儿园历。经验总结多种、意识最佳者，可放宽政策当本科大专文凭学历必备条件。 （五）具备着申请祖册帐号3级制作师、高级工考试申请祖册帐号安全防护工程房建房建师、申请祖册帐号3级房建成本师、监理单位工程房建房建师、申请祖册帐号下级房建师等执业药师资本英语证书的工作员相等于于具备着高级工考试技术职称，并合适工司工司中高层副职的学车必备条件的工司员工就就可以参加者工司工司中高层副职竞选。（六）有列举问责方式其一者，允许到场竟聘（网友推荐）。1、近五年期出任分我司部门经理建筑技术项目师、的项目部门经理、部门经理建筑技术项目师前三天进行过很高效果意外事故的的人员；2、近六年担当分子公司产出全权法人、应急局长，该项目全权法人、产出副全权法人、应急全权法人前一天发生过死意外的员工；3、近2年因为自我服务管理主要原因给机构致使过大城市发展消耗的考生；（七）离正式的养老不够一年的原任机关单位中高层职干可以不用參加一年第三次的竞选（分享），原任正周围长在养老前想受本轮竞选前正周围长基本月工资薪资侍遇。原任副周围长在养老前想受本轮竞选前副周围长基本月工资薪资侍遇。參加竞选（分享）但沒有被聘请（拟任）的想受实际情况接任工作岗位薪资侍遇。也可同意报考内退，内退薪资侍遇按司有关明文规定运行。（八）集团公司202在一年10月底前任中级正、副职员不受到这些下列年龄的、高中文凭、高级职称、任命使用期限的局限性。第五章 竞聘（推荐）程序
第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。
第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。
第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。
第九五条 資格审查请求。竞选办对招名加入竞选（最新推见）的专业考生的資格实施初步质量核审，报竞选（最新推见）作业领导人工作组质量核审，决定加入竞选（最新推见）的包含标准的人挑选。如有竞选（最新推见）职务没有人加入竞选（最新推见），可在招名加入竞选（最新推见）的包含竞选（最新推见）职务条件的专业考生中调正，或更改该职级竞选（最新推见）。第10六条 进行竞岗（推薦）演说包括知识。闭幕品牌中级基层干部竞岗（推薦）峰会，由竞岗（自荐）者宣读文件竞岗（自荐）演说包括知识食材，评审由品牌领导层和分（子）品牌大部分责任人人及原任机关单位品牌中级正职扮演。演说包括知识包括知识是指我基础状况跟在现职工种上大部分工做实绩相应对竞岗工种的认职阶段目标、工做方法、保驾护航方案等。演说包括知识食材由竞岗办责任人评定。评审对演说包括知识包括知识有疑义时，竞岗（自荐）者需问题解答。第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
竞选办汇表成就，经竞选（网友推荐）领导人工作组接受后，颁布竞选成就。第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。
第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。
（一）在相应范围之内内发布消息考量公示了，宽敞通畅考量物体存在标准企业职工投诉想法的的信息的渠道。（二）与晋职的师所以运作单位企业职工个体差异座谈会，多方面融合拟提拔的师德、能、勤、绩、廉，要注意融合政治生活展示、近几年期运作实绩。（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。
（四）厂家纪委对晋职技术人员廉洁自律奉公及是不是受党纪记过事情具体行政行为说明怎么写。（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。
第二十条 任免聘解。
（一）要根据检查前提，开幕党组常委会小组讨论肯定聘任制获选提名。（二）对拟晋职技术人员公告五天。（三）公布情况报告期間虽有良呈现的，由党支部会向监事会、总管理者层选举。公布情况报告期間有呈现，经相关的相关部门统计调查核实确实 故障 的，经党支部会常委会研发，未作选举，据实遴选（引荐）、调查被人。（四）按安排架构制发聘解、任免文件名。依据有限公司党支部提名奖，由高管会聘解网络综合办、财务方法方法中心局正副办公楼室副主任；总经历办公楼会聘解另外职能作用部分正副安排部长；党支部任免党务部分否则人、监督的管理职能观察审计局部分否则人。工团安排否则人由党支部提高提议人，工团安排履行义务大选程度。（五）就职交流内容。由公司的重要邻导和纪委党支书与新就职管理层乡镇干部组织对其进行任前作业交流内容和廉洁交流内容。第二个11条 原料存档。成立职干任免相关文书文件保管，任免备案表转交职干文件保管监管部门归为自身文件保管。第十六章 附则第二十二条 本办法由公司党委负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。